Agiles Stimmungsbarometer
Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima auf einen Blick.
Die Vorteile des TeamEcho Stimmungsbarometers:
Überblick behalten
Betriebsklima jederzeit im Blick haben und wissen, wie es den MitarbeiterInnen wirklich geht
Kultur stärken
Zusammenhalt und Engagement erhöhen und die interne Kommunikation verbessern
Kosten sparen
Fluktuations- und Krankenstandskosten reduzieren und Mitarbeiterbindung stärken
Anonyme Kommunikation
für eine bessere Unternehmenskultur
VERFÜGBAR AUF
ALLEN GERÄTEN
VERFÜGBAR AUF
ALLEN GERÄTEN
„TeamEcho ist einmal in der Woche der Gradmesser für das, was sich gerade im Unternehmen tut.“
Sam Zibuschka, Geschäftsführer von epunkt, Österreichs größter Recruiting-Agentur
„TeamEcho ist einmal in der Woche der Gradmesser für das, was sich gerade im Unternehmen tut.“
Sam Zibuschka, Geschäftsführer von epunkt, Österreichs größter Recruiting-Agentur
DAS TEAMECHO-PRINZIP
FRAGEN
- Intelligenter Befragungsalgorithmus
- Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit
- Nur 2 Min. Aufwand pro Woche
ANALYSIEREN
- Echtzeiteinblick ins Betriebsklima
- Standard- & Schwerpunktanalysen
- Verschiedene Kategorien & Items
VERBESSERN
- Gemeinsam Lösungen finden
- Trendanalysen & Frühwarnsystem
- Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt setzen
Intelligentes Befragungssystem & Interaktives Dashboard
Überwinden Sie die Grenzen der klassischen Mitarbeiterbefragung mit unserem intelligenten Befragungssystem – TeamEcho stellt automatisch die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt.
FÜR DIE GESAMTE ORGANISATION
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
MANAGEMENT
Ich bin Führungskraft und möchte mein Team zu Höchstleistungen motivieren.
HUMAN RESOURCES
Ich bin HR-ManagerIn und möchte eine erfolgreiche Unternehmenskultur schaffen.
MITARBEITER
Ich bin MitarbeiterIn und möchte die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.
BEKANNT AUS:
FÜR DIE GESAMTE
ORGANISATION
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann
MANAGEMENT
Ich bin ManagerIn und möchte mein Team zu Höchstleistungen motivieren.
HUMAN RESOURCES
Ich bin HR-ManagerIn und möchte eine erfolgreiche Unternehmenskultur schaffen.
MITARBEITER
Ich bin MitarbeiterIn und möchte die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.
